“有事请找我”群众乐呵呵

时间:2019-08-18 来源:www.wildflowerfairtrade.com

“如果你有东西,请来找我。”群众很高兴。

(记者黄宏利通讯员周卫星陆明实习生赵星李浩强)“我没想到会这么快,一个电话,不到十分钟,镇干部就和你见面了!”益阳县香炉山镇叶庄村的村民铁情感慨地说。他反映的问题是夏天用电很大,电压太低。村里的水井无法抽水,人们吃水困难。在镇级电网工作人员李兵到现场了解情况后,他立即打电话到镇电力管理站协调并同意时间设立新线路,并迅速解决了问题。这是记者近日在香炉山镇采访中遇到的事情之一。这也是该镇推行干部网格化管理机制,让群众“寻找我”的众多场景之一。

为进一步增强工作责任,巩固党的基础,为人民服务,促进村民振兴。最近,香炉山镇党委和镇政府结合镇的实际情况,积极推进干部网络管理机制,推动群众反映的问题。解决根本原因,消化基层矛盾,全面推进基层工作。

镇党委书记和镇长进行了战斗,率先向全镇公布了镇上的照片和手机号码,向群众展示了自己的身份。他们敞开心扉,让群众“与我们有关。”同时,该镇以村民小组为单位,100名干部进入村民小组。根据对人民和人民负责的方式,全镇31个行政村分为125个网格,每个网格由一个网格组成。镇干部和村干部充当网格成员,划清界限,确保不留空白,实现全覆盖,将网格成员投入网格,统一安装公共标志,拍摄网格照片工作人员,名称,联系电话,电网范围和工作职责被公布。该镇共安装了500多个悬挂布局。平均而言,有30户家庭看到了公共标志,并完全覆盖了村民小组。

件,如党的建设,生活环境,文化活动,基础设施建设和大众需求。第三,要全面落实“五责八岗”制度。 “五项责任”是指收集和报告,查找报告,协助代理,组织参与和监督反馈。 “八个职位”是政策和监管传播者,基本信息收集者和社会情绪收集。工作人员,便民服务代理,综合管理和稳定信息官,矛盾纠纷调解员,村管理协调员,问题处理监督员。第四,要全面贯彻“五个一”的要求。首先,每季度进行一次困难和困难的调查活动;二是对请愿,民事纠纷,建设和拆迁控制,城乡环境等方面的隐患进行重大调查。二是撰写人民情感日记;第五是发布电汇联系卡并为公众情绪建立一套账户。针对群众反映的具体困难和问题,可以立即解决,并当场解决。在此基础上,该市严格评估了市纪委领导的奖惩措施,建立了“双向评估”制度,统一了镇内网格干部的评估,赋予行政村评估权。镇电网干部,充分掌握网络负责实施工作。

“我有所需要的东西”已经取得了立竿见影的效果。自干部下沉管理机制运作以来,该镇已经解决了群众反映的130多个问题。该镇的住宅已经接待了600多次访问和服务。

最近,潘寨村的村级网格成员苗洪亚接到村民潘俊子的电话,反映他和他的儿媳生病,经济困难。他们想申请最低生活保障金,希望干部能够出面帮助解决问题。苗洪亚和村级网格成员潘平芬很快与潘军子会面。根据他的情况,他决定暂时解救他700元,并安排潘君子和他的女儿进行残疾鉴定。

“香炉山镇推进干部网格化和下沉管理机制,乡镇干部沉没,深入基层,了解群众的需求,解决群众的苦难,让群众普遍感受到有人听,很难管理它们。感情和主人翁感也得到了加强,有效地促进了农村的稳定和发展,“镇党委书记魏为民说。”

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来源:河南日报农村版

“如果你有东西,请来找我。”群众很高兴。

(记者黄宏利通讯员周卫星陆明实习生赵星李浩强)“我没想到会这么快,一个电话,不到十分钟,镇干部就和你见面了!”益阳县香炉山镇叶庄村的村民铁情感慨地说。他反映的问题是夏天用电很大,电压太低。村里的水井无法抽水,人们吃水困难。在镇级电网工作人员李兵到现场了解情况后,他立即打电话到镇电力管理站协调并同意时间设立新线路,并迅速解决了问题。这是记者近日在香炉山镇采访中遇到的事情之一。这也是该镇推行干部网格化管理机制,让群众“寻找我”的众多场景之一。

为进一步增强工作责任,巩固党的基础,为人民服务,促进村民振兴。最近,香炉山镇党委和镇政府结合镇的实际情况,积极推进干部网络管理机制,推动群众反映的问题。解决根本原因,消化基层矛盾,全面推进基层工作。

镇党委书记和镇长进行了战斗,率先向全镇公布了镇上的照片和手机号码,向群众展示了自己的身份。他们敞开心扉,让群众“与我们有关。”同时,该镇以村民小组为单位,100名干部进入村民小组。根据对人民和人民负责的方式,全镇31个行政村分为125个网格,每个网格由一个网格组成。镇干部和村干部充当网格成员,划清界限,确保不留空白,实现全覆盖,将网格成员投入网格,统一安装公共标志,拍摄网格照片工作人员,名称,联系电话,电网范围和工作职责被公布。该镇共安装了500多个悬挂布局。平均而言,有30户家庭看到了公共标志,并完全覆盖了村民小组。

件,如党的建设,生活环境,文化活动,基础设施建设和大众需求。第三,要全面落实“五责八岗”制度。 “五项责任”是指收集和报告,查找报告,协助代理,组织参与和监督反馈。 “八个职位”是政策和监管传播者,基本信息收集者和社会情绪收集。工作人员,便民服务代理,综合管理和稳定信息官,矛盾纠纷调解员,村管理协调员,问题处理监督员。第四,要全面贯彻“五个一”的要求。首先,每季度进行一次困难和困难的调查活动;二是对请愿,民事纠纷,建设和拆迁控制,城乡环境等方面的隐患进行重大调查。二是撰写人民情感日记;第五是发布电汇联系卡并为公众情绪建立一套账户。针对群众反映的具体困难和问题,可以立即解决,并当场解决。在此基础上,该市严格评估了市纪委领导的奖惩措施,建立了“双向评估”制度,统一了镇内网格干部的评估,赋予行政村评估权。镇电网干部,充分掌握网络负责实施工作。

“我有所需要的东西”已经取得了立竿见影的效果。自干部下沉管理机制运作以来,该镇已经解决了群众反映的130多个问题。该镇的住宅已经接待了600多次访问和服务。

最近,潘寨村的村级网格成员苗洪亚接到村民潘俊子的电话,反映他和他的儿媳生病,经济困难。他们想申请最低生活保障金,希望干部能够出面帮助解决问题。苗洪亚和村级网格成员潘平芬很快与潘军子会面。根据他的情况,他决定暂时解救他700元,并安排潘君子和他的女儿进行残疾鉴定。

“香炉山镇推进干部网格化和下沉管理机制,乡镇干部沉没,深入基层,了解群众的需求,解决群众的苦难,让群众普遍感受到有人听,很难管理它们。感情和主人翁感也得到了加强,有效地促进了农村的稳定和发展,“镇党委书记魏为民说。”

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潘俊子

香炉山镇

网格员工

苗洪亚

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